为进一步创新人员管理机制、优化配置人才资源，推进我院的队伍专业化和管理科学化建设,为争创全国模范检察院再添新活力、开启新动力，近日，我院党组对现有的16个中层正职职位实行竞争上岗，全体干警的有序流动实行双向选择。中层正职竞职经过职位公布、组织报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、党组决定等严格程序，最终在18位竞职者中产生了16名干警担任中层正职职位。干警双向选择经过填写双向选择意向表和党组研究确定， 25名干警选择到了自己适合的工作岗位。目前机构人员全部到位，交接事宜全面结束，各项工作有序展开。

    “竞争上岗”优化了中层干部的结构，使得一批德才兼备、作风过硬、业绩突出的优秀年轻干部脱颖而出，实现了我院中层干部的年轻化、知识化。中层干部的平均年龄由原来的43.6岁下降到39.8岁；本科学历以上达到100%；其中既有40多岁有经验的老科长，又有20多岁的80后新锐，更多的则是以30多岁青年干部为主的业务骨干，形成了合理的梯次。 “双向选择” 实现了人才的优化配置，极大地调动了工作积极性，激发了机关工作活力。让年轻同志感到了压力、看到了希望、明确了努力方向；也让老同志有了危机意识，进一步增强了事业心和责任感。

    在3月20日召开的全院“中层竞争上岗、干警双向选择”总结大会上，院党组书记、检察长王红玲肯定了此次人员调整所带来的新理念、新导向、新经验、新气象，并向全体干警提出了三点要求：一是新任命的16名中层干部都要正确认识自己，珍惜竞争到的岗位和把握住的机遇，谦虚谨慎、戒骄戒躁、尽心尽职，努力工作，勤奋学习，勇于创新，在新的岗位上创造出一流的业绩。二是要以这次机构、人员调整后的各科室定岗、定员工作为契机，进一步建立健全和完善岗位责任制和工作流程，明确分工，责任到人，促进工作的制度化、规范化。三是要把此次 “中层竞职上岗，干警双向选择”工作与即将展开的深入学习实践科学发展观活动充分结合，以“中层竞职上岗，干警双向选择”所激发出来的工作热情和积极性推进学习实践活动的深入开展，在学习实践活动中进一步巩固和扩大成果，努力实现争创“市级文明标兵单位”和“全国模范检察院”的目标。